Shalini Srivastava

“You cannot create a new reality while you have got your undivided attention upon the reality that exists.”  In this world nothing is permanent, not even COVID -19. Yes, it has impacted our lives and our business. That is the current reality for most of us. In this situation, is it important to understand on what is happening and bring the focus to what needs to happen? Today change is everywhere. Change is impacting every aspect of our lives, at home and at work, in relationships and in transactions, our passion and our vision. It can be a daunting task for many to change with ease.  In this change, pain is being experienced, times of great or lesser discomfort is facing us. In this process of change, choosing the times when you are at your “Best Feeling Time” to Let Go of the current reality and to Let Come the new normal, change will happen with ease.  If there are any vibrations of resistance within you, it will bring stress and tension in the process of change. Having the vibrations of allowing will make change happen with ease. … Read More »Let Go To Let Come

Bring out best from that quiet person in your team…  Do you recollect that “Quiet Person” in your team? Or Do you have a “Quiet Person” in your team currently? Each of us have had an experience with a “Quiet Person” in our work environment. As a leader have you faced a dilemma of how to get them to contribute more to the team?  As you bring that person into your awareness, simultaneously you will also get some image and perception of that individual. What is your perception? Sometimes “Quiet People” make others feel uncomfortable who are more vocal and expressive. If you are a leader who is highly communicative, expressive and extrovert and have a Quiet Person in your team, it can be quiet a task to make this person “talk”. Is it necessary?  Often, “Quiet People” are perceived as shy, uninteresting or uninterested, unhappy, introvert and maybe not very bright. That is not the fact. People who like to be quiet have an immense potential hidden within them. As a leader you need to follow some unconventional route to unleash their hidden potential.  Interactions in small groups: Quiet People prefer to work closely with people on a one to one interaction and build meaningful conversations. If you compel them to speak and express in a large meeting or gathering, then you would be pushing them further into their shell. … Read More »The Beauty of a Quiet Person